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経営者のためのセミナー
# 休職
【産業医監修】ウチの社員は「6月病」? 主な症状や医療機関の受診のポイントを紹介
がん患者の約7割が働き続ける時代。社員の治療と仕事の両立のために会社ができること
本当につらい「休職者とのトラブル」を回避するために不可欠な就業規則の6つの規定
治療と仕事を両立させるカギは「会社」「社員」「主治医」「産業医等」の4者連携
あったら便利! 会社の休みや休業中にもらえる保険給付の一覧表
うつ病で休職中。無給の社員からトラブルなく社会保険料や税金を控除する2つの方法
【規程・文例集】復職時に使える「時短勤務の労働条件に関する合意書」のひな型
うつ病から復職した社員が、再び「休みたい」と言ってきた場合の「愛」ある対応とは?
うつ病から復職できない社員を退職させざるを得ない場合の「愛」ある対応とは?
社労士に相談の多い「会社の困りごとトップ10」! 問題社員の解雇や社会保険、求人広告の作り方など
採用・教育・人事労務
2024.04.08
【産業医監修】ウチの社員は「6月病」? 主な症状や医療機関の受診のポイントを紹介
採用・教育・人事労務
2024.04.05
がん患者の約7割が働き続ける時代。社員の治療と仕事の両立のために会社ができること
採用・教育・人事労務
2024.03.13
本当につらい「休職者とのトラブル」を回避するために不可欠な就業規則の6つの規定
採用・教育・人事労務
2024.03.14
治療と仕事を両立させるカギは「会社」「社員」「主治医」「産業医等」の4者連携
採用・教育・人事労務
2022.09.07
あったら便利! 会社の休みや休業中にもらえる保険給付の一覧表
採用・教育・人事労務
2022.04.08
うつ病で休職中。無給の社員からトラブルなく社会保険料や税金を控除する2つの方法
採用・教育・人事労務
2024.03.29
【規程・文例集】復職時に使える「時短勤務の労働条件に関する合意書」のひな型
採用・教育・人事労務
2024.03.28
うつ病から復職した社員が、再び「休みたい」と言ってきた場合の「愛」ある対応とは?
採用・教育・人事労務
2024.03.19
うつ病から復職できない社員を退職させざるを得ない場合の「愛」ある対応とは?
採用・教育・人事労務
2024.06.26
社労士に相談の多い「会社の困りごとトップ10」! 問題社員の解雇や社会保険、求人広告の作り方など
#規程集
#休暇
#メンタル
#人材定着
#健康経営
#ヘルスケア
#休職
#労働条件の変更
#労働基準法
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