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経営者のためのセミナー
# 労働時間
「会社の飲み会は労働時間ですよね?」と社員に聞かれたらどう返す?
【残業代の計算問題】 “日またぎ勤務”や振替休日の場合はどう計算する?
リモートワークが進まない2つの理由
テレワークや時差出勤における労務のポイント
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労務の都市伝説「課長には残業代を払わなくてよい」は是か非か?
始業と終業の時間を柔軟に調整できる変形労働時間制(フレックスタイム制も含む)の基本ルール
【働き方改革】「持ち帰り残業」は運用次第で柔軟な働き方を実現する
リモートワークに対応した就業規則を定めるためのポイント
休めといっても休まない社員に休暇を取らせる効果的な方法
足元で増加中の残業時間。無駄な残業を削減するための3ステップ
外出自粛、休業……緊急時の労務手続き
【規程・文例集】「時間外労働・休日労働に関する協定(36協定)」のひな型
採用・教育・人事労務
2024.09.17
「会社の飲み会は労働時間ですよね?」と社員に聞かれたらどう返す?
採用・教育・人事労務
2024.05.01
【残業代の計算問題】 “日またぎ勤務”や振替休日の場合はどう計算する?
採用・教育・人事労務
2021.04.20
リモートワークが進まない2つの理由
採用・教育・人事労務
2020.07.25
テレワークや時差出勤における労務のポイント
採用・教育・人事労務
2024.10.07
NEW
労務の都市伝説「課長には残業代を払わなくてよい」は是か非か?
採用・教育・人事労務
2024.02.26
始業と終業の時間を柔軟に調整できる変形労働時間制(フレックスタイム制も含む)の基本ルール
採用・教育・人事労務
2024.09.25
【働き方改革】「持ち帰り残業」は運用次第で柔軟な働き方を実現する
採用・教育・人事労務
2021.04.28
リモートワークに対応した就業規則を定めるためのポイント
採用・教育・人事労務
2023.10.18
休めといっても休まない社員に休暇を取らせる効果的な方法
採用・教育・人事労務
2024.02.27
足元で増加中の残業時間。無駄な残業を削減するための3ステップ
採用・教育・人事労務
2020.07.06
外出自粛、休業……緊急時の労務手続き
採用・教育・人事労務
2024.02.27
【規程・文例集】「時間外労働・休日労働に関する協定(36協定)」のひな型
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#休暇
#就業規則
#賃金・退職金
#規程集
#2024年問題
#リモートワーク
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#健康経営
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