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うつ病から復職できない社員を退職させざるを得ない場合の「愛」ある対応とは？
採用・教育・人事労務
2024.03.19
採用・教育・人事労務
2024.03.19
うつ病から復職できない社員を退職させざるを得ない場合の「愛」ある対応とは？
休職中の社員が回復せず、そのまま退職するケースは珍しくありません。本人の心情に寄り添いつつ、休職期間満了通知書で認識を合わせるようにしましょう。
執筆者
日本情報マート
中小企業の頼れる情報源として、経営者の意思決定をサポートするコンテンツを配信。「売上向上」「業界動向」「開業収支」「人材育成」「朝礼スピーチ」など2000本を超えるコンテンツのほか、年間200件以上の市場調査も実施。現在、50を超える金融機関に情報提供中。
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日本情報マート
中小企業の頼れる情報源として、経営者の意思決定をサポートするコンテンツを配信。「売上向上」「業界動向」「開業収支」「人材育成」「朝礼スピーチ」など2000本を超えるコンテンツのほか、年間200件以上の市場調査も実施。現在、50を超える金融機関に情報提供中。
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