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経営者のためのセミナー
# 雇用保険法
2022年改正に対応。人生100年時代の老齢年金は「繰り上げて長くか、繰り下げて多く」が判断のポイント
人生100年時代の羅針盤。「老齢年金のシミュレーション」を複数の条件でやってみた
「教育訓練給付金」を使って積極的に学ぶ社員を育てる
優秀な社員を慰留しただけでトラブルになる?
【働き方改革】副業解禁で改正が進む労働保険。複数の会社で雇用保険に加入できる
採用・教育・人事労務
2022.04.19
2022年改正に対応。人生100年時代の老齢年金は「繰り上げて長くか、繰り下げて多く」が判断のポイント
採用・教育・人事労務
2022.04.22
人生100年時代の羅針盤。「老齢年金のシミュレーション」を複数の条件でやってみた
採用・教育・人事労務
2023.06.22
「教育訓練給付金」を使って積極的に学ぶ社員を育てる
採用・教育・人事労務
2023.12.18
優秀な社員を慰留しただけでトラブルになる?
採用・教育・人事労務
2022.03.22
【働き方改革】副業解禁で改正が進む労働保険。複数の会社で雇用保険に加入できる
#労働者災害補償保険法
#休職・退職
#雇用保険法
#働き方改革
#民法
#社会・労働保険
#高齢者雇用
#副業・兼業
#労働基準法
#厚生年金保険法
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