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経営者のためのセミナー
# 人事評価
元プロ野球選手が解説 「データ野球」に基づく人事評価
中小企業だけが実現できる“人財”開発のための人事制度
小さな組織の部門マネジメントと業績評価
「360度評価」をすれば、働き方改革の進み具合が把握できる
“昭和”のコンピテンシーはお払い箱? 「時代に合わなければ変える、でも大切なものは残す」がポイント
管理職の人事評価表の作成と運用
ジョブ型雇用で注目される「役割等級制度」とは?
人事考課による賃金決定の基本メカニズム
テレワーク中の部下は「できる/できない」で評価する
高齢社員のやる気がないのは人事考課のせい!? 期待する役割を明確に示すのがポイント
部門別業績評価の方法
目標管理で最も大切な「目標」の設定方法
採用・教育・人事労務
2020.04.11
元プロ野球選手が解説 「データ野球」に基づく人事評価
採用・教育・人事労務
2020.07.25
中小企業だけが実現できる“人財”開発のための人事制度
採用・教育・人事労務
2020.07.25
小さな組織の部門マネジメントと業績評価
採用・教育・人事労務
2024.08.07
「360度評価」をすれば、働き方改革の進み具合が把握できる
採用・教育・人事労務
2024.08.21
“昭和”のコンピテンシーはお払い箱? 「時代に合わなければ変える、でも大切なものは残す」がポイント
採用・教育・人事労務
2020.07.25
管理職の人事評価表の作成と運用
採用・教育・人事労務
2021.04.12
ジョブ型雇用で注目される「役割等級制度」とは?
採用・教育・人事労務
2020.08.08
人事考課による賃金決定の基本メカニズム
採用・教育・人事労務
2024.08.06
テレワーク中の部下は「できる/できない」で評価する
採用・教育・人事労務
2024.07.25
高齢社員のやる気がないのは人事考課のせい!? 期待する役割を明確に示すのがポイント
採用・教育・人事労務
2019.04.01
部門別業績評価の方法
採用・教育・人事労務
2020.09.02
目標管理で最も大切な「目標」の設定方法
#組織体制
#人事評価
#働き方改革
#リモートワーク
#ジョブ型雇用
#高齢者雇用
#管理職
#賃金・退職金
#高年齢者雇用安定法
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