【健康経営】 ストレスチェック制度をやりっ放しにせず、職場改善に活かすには?

採用・教育・人事労務
2023.05.23
採用・教育・人事労務
2023.05.23

【健康経営】 ストレスチェック制度をやりっ放しにせず、職場改善に活かすには?

ストレスチェックの結果から職場のストレス傾向を把握し改善に役立てる「集団分析」の方法や、集団分析を踏まえた職場改善のポイントを、産業医が解説します。

執筆者

吉田 健一

株式会社フェアワーク代表。日本医師会認定産業医・精神科専門医・精神保健指定医。1999年千葉大学医学部卒業。千葉県がんセンターと千葉県精神科医療センターの医長を経て医療法人社団惟心会理事長。参議院・国土交通省ほか多くの民間企業で産業医を経験後、衆参両院や中央省庁のストレスチェックを受託した。2019年株式会社フェアワークを起業。健康経営にフォーカスした組織サーベイ「FairWork survey」を開発し、2021年に経産省後援の「HRテクノロジー大賞」にて注目スタートアップ賞を受賞。現在はバーチャル社内診療所サービスに注力している。

執筆者
吉田 健一

株式会社フェアワーク代表。日本医師会認定産業医・精神科専門医・精神保健指定医。1999年千葉大学医学部卒業。千葉県がんセンターと千葉県精神科医療センターの医長を経て医療法人社団惟心会理事長。参議院・国土交通省ほか多くの民間企業で産業医を経験後、衆参両院や中央省庁のストレスチェックを受託した。2019年株式会社フェアワークを起業。健康経営にフォーカスした組織サーベイ「FairWork survey」を開発し、2021年に経産省後援の「HRテクノロジー大賞」にて注目スタートアップ賞を受賞。現在はバーチャル社内診療所サービスに注力している。