部下を「うつ病」にしてしまった上司の処分はどこまでが適切か?

採用・教育・人事労務
2024.03.22
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2024.03.22

部下を「うつ病」にしてしまった上司の処分はどこまでが適切か?

部下が心身の健康を害してしまったり、不祥事を起こしてしまったりした場合、上司に対し「何を根拠に、どの程度の処分ができるのか?」を紹介します。

執筆者

日比谷タックス&ロー弁護士法人 弁護士 堀田陽平

日比谷タックス&ロー弁護士法人は、税務を専門分野として取り扱う弁護士法人です。多種多様な問題に対して常に法務と税務の両面からの分析を加えることによってクライアントの問題解決をサポートしております。特に、近年、社会的ニーズが高まっている相続・事業承継、M&Aなどの分野においては、法務、あるいは、税務の片面的な検討では問題を解決することはできません。当法人では、法務及び税務の両面から事業承継やM&Aに関する課題を分析・検討することにより、法的にも税務的にも最適かつ安定した手続きをサポートしております。

執筆者
日比谷タックス&ロー弁護士法人 弁護士 堀田陽平

日比谷タックス&ロー弁護士法人は、税務を専門分野として取り扱う弁護士法人です。多種多様な問題に対して常に法務と税務の両面からの分析を加えることによってクライアントの問題解決をサポートしております。特に、近年、社会的ニーズが高まっている相続・事業承継、M&Aなどの分野においては、法務、あるいは、税務の片面的な検討では問題を解決することはできません。当法人では、法務及び税務の両面から事業承継やM&Aに関する課題を分析・検討することにより、法的にも税務的にも最適かつ安定した手続きをサポートしております。