この記事はログイン後にお読みいただけます。
社長の言葉と泥臭さが学生に受ける！インターンシップで採用するためのヒント
採用・教育・人事労務
2023.12.22
採用・教育・人事労務
2023.12.22
社長の言葉と泥臭さが学生に受ける！インターンシップで採用するためのヒント
インターンシップを採用選考に組み込む際のルール（2025年卒生より適用）と、中小企業でも実施でき、採用につながるインターンシップのヒントを紹介します。
執筆者
日本情報マート
中小企業の頼れる情報源として、経営者の意思決定をサポートするコンテンツを配信。「売上向上」「業界動向」「開業収支」「人材育成」「朝礼スピーチ」など2000本を超えるコンテンツのほか、年間200件以上の市場調査も実施。現在、50を超える金融機関に情報提供中。
執筆者
日本情報マート
中小企業の頼れる情報源として、経営者の意思決定をサポートするコンテンツを配信。「売上向上」「業界動向」「開業収支」「人材育成」「朝礼スピーチ」など2000本を超えるコンテンツのほか、年間200件以上の市場調査も実施。現在、50を超える金融機関に情報提供中。
この記事を読んだ人はこんな記事も読んでいます
2020.07.25
人材採用ができない企業の「SNS」を駆使した採用活動のポイント
2024.06.17
我が社をよく知る「OB・OG社員」を再雇用するには？
2024.01.30
【外国人雇用】留学生を募集できる5つのルートと雇用に関するトラブル防止のポイント
2020.06.01
採用におけるデジタルトランスフォーメーションとは/採用活動のデジタルシフトで攻めに転じる！リクルーティングDX最前線（1）
2020.07.25
デジタルを活用した「攻めの採用」/採用活動のデジタルシフトで攻めに転じる！リクルーティングDX最前線（2）
2024.11.21
NEW【規程・文例集】社員をハラスメントから守る！「ハラスメント防止規程」のひな型
